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公司为员工提供专业技术和管理的双重发展通道，员工可以根据自身所长，结合公司发展需要，选择自己的职业发展道路，并通过不断提升自身综合能力，逐步实现职业发展规划。 公司推行员工轮岗制度和管理岗位竞聘制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升以及鼓励员工通过竞聘的方式展示自己，多方面发展自己的工作能力。 公司推行了导师制度，帮助新员工尽快适应公司，远光为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作、生活等方面进行帮助和指导。
