考核对标可视化为您解决
我们的产品优势
定制集成、自动评分

系统立足考核对标评分需求,设计开发数据采集接口,实现与前端各业务、财务系统的无缝对接,集成考核对标所需要的业务、财务数据,运用ETL技术,自动完成数据的抽取、清洗、转换全过程,通过内置考核评分逻辑,自动计算考核得分。

深度挖掘,定位失分

通过对考核指标深度解析,挖掘其扣分依据,设计客户能清晰直观了解失分的问题明细界面。帮助客户快速定位失分原因,及时改正错误,增加考核得分。

实时监控、对标分析

通过程序定时自动抽取数据,提高对考核指标的监控实时性,为企业管理层用户提供考核信息实时反映与监控的工具手段;结合客户考核管理的实际需求,提供考核指标的环比、趋势、排名分析,帮助客户对考核事项有了更为全面的了解,提升客户考核工作的管理效率。

结构清晰,层层递进

考核对标分析所有界面的分析结构都是统一明确的,从单位到专业方向到指标到指标明细,由总到分,层层递进,简单明了,客户操作简易,且可根据分析需要,只查看自己需要重点分析的信息,无需多余操作。

产品核心功能
监控指标得分,确保考核成绩

提供考核指标多维度的结构展示,通过排名预警功能,实时展现本单位各处室的得分、失分情况,便于追根溯源式查找指标变动差异。

定位未达标原因,排查失分风险

由得分监控界面直接追朔失分原因,通过对照指标计算公式和评分规则,定位未达标原因。帮助被考核单位改善管理状况,在考核过程中规避失分风险。

分析得分结果,总结管理问题

收集考核得分信息,分析指标得分结果。提供考核得分概览、业务处室分析、得分变动分析、失分原因分析等功能。分析自身管理状况变化和管理不足所在。

对标同业单位,力争排名上游

分析本单位在同级单位之间排名情况,通过考核排名对标、专业初始对标、明细指标对标,总结自身管理与其他单位相比的优劣差异,保证先进,改进后进,力争上游。

搭建版本体系,切换对比分析

支持搭建多套指标体系版本,满足客户在同一时间段切换不同指标体系,分析采用不同考核指标体系的影响。

我们为您实现
实时获取,积极响应

协助用户及时了解单位时点的考核信息,促进各单位参与考核管理过程,提升考核优化意识;

关注重点,定位失分

辅助用户从得分、排名、指标达标、失分原因四个方面监控排查,牢牢把握考核的失分影响及关键要素,并积极采取应对措施,避免劣势考核结果;

自动计分,提升效率

通过程序逻辑自动计算指标得分,减少用户大量工作量,提高指标得分的准确性。

全面分析,应对自如

从单位、处室、指标、失分占比等多个口径对指标考核情况进行排名和结构分析,便于全面掌握考核详细情况,督促用户及时改进;

同业对标,力争上游

通过同业对标考核,引进竞争意识,帮助各考核单位扬长避短,不断追求管理考核的新突破。

切换版本,对比差异

支持多套指标体系版本,满足客户采用多套指标体系对比分析,深刻了解不同考核指标体系的差异。