在数字化浪潮的推动下，企业的运营管理正在经历着前所未有的变革。人力资源管理作为企业管理的核心，也面临着数字化转型的需求和挑战。为帮助企业提高人力资源管理效率、降低人资管理成本和风险，更好提升员工满意度，促进组织效能优化与持续发展，远光软件推出人力资源管理产品（以下简称“远光人力资源”），为企业提供人力资源数据管理、人才招聘管理、绩效薪酬管理、考勤管理、教育培训、员工自助服务等应用，支撑人力资源管理数字化转型。

远光人力资源管理产品应用架构

一站式、全方位人资管理：全面服务，数据整合

远光人力资源作为一站式、全方位的人力资源管理产品，能够处理各类人资业务，并整合各类人资数据，实现数据的集中存储和管理，包括员工信息、绩效数据、考勤数据、薪酬数据等，确保数据的准确性和完整性。产品可以根据企业的需求进行个性化报表和分析功能的设计，通过大数据分析为企业提供关于人力资源的深入洞察，帮助企业更好地了解人力资源状况和趋势，并进行辅助决策。

人力资源共享服务：提升效率，创造价值

远光人力资源支持共享服务模式，通过流程自动化等数字技术应用提高工作效率，让人力资源部门从繁琐的事务性工作中解放出来，使其能够专注于战略性业务。例如，运用AI技术进行简历筛选和匹配；通过物联网技术和智能终端设备采集员工考勤数据，并自动计算考勤状态；通过OCR技术，实现各类文档的自动识别和归档等。同时，借助移动应用和智能终端，员工可以随时随地进行自助服务，如在线申请休假、查看薪资等，大大提升员工满意度。

组织机构管理：灵活高效，适应变化

远光人力资源支持多维度的组织机构管理功能。企业可以根据自身需求设置不同的单位、部门和岗位等组织结构，提供灵活的权限管理和角色设置功能，以满足不同岗位和职级的需求。此外，还提供人员编制和组织结构分析功能，帮助企业更好地进行人力资源规划和调整。

智能招聘：一键发布，精准匹配

远光人力资源与主流招聘网站深度协同，企业只需一键发布招聘信息，便能从各大网站获取简历，并运用AI技术进行简历筛选和匹配，帮助企业更快找到合适的人才。同时，通过移动应用，招聘人员可以随时随地进行面试安排、进度跟踪等操作，实现招聘流程的全程数字化。

员工全生命周期管理：全面覆盖，细致入微

从入职到离职，每一个员工在系统内都有完整的生命周期记录，全程记录员工的成长轨迹、工作表现和绩效评价，确保员工信息的完整性和准确性。企业可以实现对员工进行全面了解和管理，为员工的职业发展提供更好的指导和支持。同时，基于大数据技术，支持对员工数据进行精确、及时、安全的分析和报表出具，为企业决策提供有力支持。

智能考勤管理：准确无误，省时省力

智能考勤管理功能采用先进的物联网技术和智能终端设备，实现方便、智能、准确、自动的考勤管理。通过移动应用和智能终端，员工可以随时随地进行考勤打卡、申请休假和出差。同时，支持自动计算考勤数据并生成报表，减少人工操作和错误率。此外，还提供灵活的排班管理和假期管理功能，满足不同企业的需求。

绩效管理：公平公正，激励员工

远光人力资源管理产品可帮助企业制定合理的绩效评价标准和方法，实现公平、公正的绩效评价。通过设定个性化的绩效目标和指标，激发员工的潜能和积极性，提升企业的整体竞争力。

教育培训：培养人才，赋能员工

远光人力资源应用AI和大数据技术，可以根据员工的绩效数据和职业发展需求，为其提供个性化的培训和发展建议，帮助企业进行全面的人才培养与发展。同时，为员工提供在线学习、在线练习、在线考试等功能，员工可以通过移动设备随时随地学习，帮助员工提升自身能力和知识水平，提高员工的综合素质和职业竞争力，为企业培养更多的优秀人才。

薪酬管理：灵活规范，高效安全

企业可根据管理需求设置规范的薪酬标准和分配方案，支持多种用工形式和薪酬发放方式，并根据员工的绩效表现、考勤情况等多因素自动计算薪酬，确保薪酬分配的准确性、公平性和合理性，同时提高业务处理效率。

员工自助门户：便捷高效，化整为零

远光人力资源为员工提供了便捷的自助服务平台，员工可以通过该产品进行自我管理，如查看个人档案、请假申请、培训报名等，提高了员工的满意度。同时，自助服务也减少了HR部门的工作量，使其能够更加专注于战略性的人力资源管理工作。